一百多年前，官、商是分开的，官员的主要来源是科举，因此当时社会对学子是很尊重的。一个人自己做老板、一个人在一家商铺做掌柜是不看作官的。
今天，国企、事业单位的领导干部的职级是等价公务员系统的，比如四大银行的行长，副部级。985高校的校长，副部级。另外，职称也有享受某种待遇的作用，博士生导师可以挂职副局，教授、副教授可以挂职副处。
13.7亿人口，有1.7亿人口为60岁以上老人。2.2亿人口为14岁以下未成年人。
体制内，将近700万公务员、4000万事业单位职工，县处级及以上领导干部在职约65万人。占公务员比1.4%。
体制外，主要就是外资、民企，比如美国通用电气中国公司、深圳华为集团，三一重工集团，也会有一批领导干部。不过，外资、民企干部向公务员系统的交流不是很顺畅。
除去学生、农民，在职人员中大约1000-1300万人，是可以称之为官的。约占13亿人口的1%，考虑一家三口，辐射到3%人群。
这种百里挑一的官，论命是要用格局法的。今天十神法的官不是对应这个人群，而是99%。从实务角度看，是最广大生意。
从技法上看，格局法是十神法的精致化，配置要求十分严格，强调月令、日主五行、调侯的三者和谐关系，基本上是双格。象法的十神意象，是十神法的现代扩大，应在符合十神法规则的基础上展开。
十神法的官，月、时、日地支有禄、旺位或者有库、天干有官地支通余气。地支禄、旺位忌讳冲。库位没有出干要冲，带印。库位有出干不要冲。天干字面忌讳合、克、伤官。这是常法。对于日主强弱，只要不是旺相过界或者日主无根又不能从，基本不甚计较。
十神法论官，一则是指代女命丈夫，男命儿子。女命丈夫以月令、日支为主。男命儿子则需看月令、时支。
今天，女命也是讲究工作的，一般家庭还是养不起全职太太的。女命的工作与丈夫就会发生重叠，比如女命甲日主，月柱辛酉，只要日主有根，有份工作、工薪以上立判。小康生涯，要考虑不能隔位冲、伤官，身不能弱。中产，就要看格局搭配了。但是六亲，则是早婚不佳，男人要变心。
另外，在初学的时候，十神法讲究定位，这是一种有利于初学者的方法，地摊论命者的学习程度。到了中级阶段，必须认识到干支不是静态的。是活的。比如申，是长生水，也是金禄，不可一概看做金。这种变化，必须认识到。
正官的判断，《三命通会》、《渊海子平》比较多，就不抄录了。
小结，十神法的官，无非是此官非彼官——中产人士、权贵之人。第二，严格区分六亲与财务、工作。第三，官的字面会变化。
